Xuất khẩu lao động Nhật Bản là hình thức đưa người lao động sang làm việc tại nước ngoài theo chương trình hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản. Ngày nay, việc xuất khẩu lao động sang Nhật không còn là việc quá khó khăn. Nếu bạn vẫn còn đắn đo về quyết định “Nên xuất khẩu lao động sang Nhật hay không”, “Điều kiện tham gia chương trình lao động tại Nhật là gì?” thì Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Thiên Đạt sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản qua bài viết sau đây.
Sang Nhật Bản làm việc có gặp nhiều khó khăn không?
Khi bạn sang Nhật, bạn sẽ gặp phải khó khăn về ngôn ngữ. Khác biệt về ngôn ngữ, phong tục tập quán, thói quen, lối sống… đôi khi sẽ khiến bạn cảm thấy nản lòng. Tuy nhiên đây là vấn đề có thể giải quyết được, bạn hãy cố gắng trau dồi tiếng Nhật cho mình để mau chóng hòa nhập với môi trường mới nhé.
Sang Nhật Bản làm việc có gặp nhiều khó khăn không?
Ngoài khó khăn về ngôn ngữ, bạn có thể gặp khó khăn về khác biệt văn hóa, thay đổi thời tiết, sức khỏe, gặp áp lực về công việc và tinh thần nữa. Nhưng đừng quá lo lắng bạn nhé. Các hội nhóm của người lao động Việt Nam tại Nhật thường tổ chức các buổi tiệc, dã ngoại, họp mặt nhỏ sau giờ làm để mọi người cùng quê hương có cơ hội giao lưu, chia sẻ giúp làm giảm đi nỗi cô đơn. Tâm sự và trải lòng cũng là cách giúp bạn vực dậy tinh thần đấy.
II. Những lợi ích khi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Nhật Bản – nơi được mệnh danh là xứ sở hoa anh đào vốn được coi là điểm đến lý tưởng của người lao động muốn sang nước ngoài làm việc. Người lao động sang Nhật Bản làm việc có rất nhiều lợi ích, một trong số đó phải kể đến như:
Khi sang Nhật làm việc sẽ tham gia các loại bảo hiểm nào?
Sau đây là danh sách 4 loại tiền bảo hiểm ở Nhật bạn sẽ phải tham gia. Khi sang Nhật làm việc, người lao động sẽ được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm như:
+ Doanh nghiệp tư nhân có tuyển dụng không dưới 5 nhân viên thường xuyên
(trừ các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực nông lâm thủy sản, quán trọ, giặt là…)
Đối tượng tham gia quỹ lương hưu nhân dân phải là người lao động từ 20 tuổi trở lên
Khi sang Nhật sẽ được hưởng các loại bảo hiểm nào?
III. Điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật Bản
Có rất nhiều chương trình để bạn tham khảo khi đăng ký sang Nhật lao động như Thực tập sinh, Kỹ sư, Kỹ năng đặc định. Để được làm việc tại Nhật, bạn phải đáp ứng một số điều kiện sau đây:
Điều kiện để xuất khẩu lao động Nhật Bản.
V. Những câu hỏi thường gặp khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản
Trước khi quyết định có nên sang Nhật làm việc hay không, các bạn ứng viên thường đặt ra rất nhiều câu hỏi xoay quanh quy trình và chi phí. Sau đây, Suleco sẽ tổng hợp cho bạn 4 câu hỏi thường gặp khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản.
IV. Những lưu ý trước khi xuất khẩu lao động
Suleco sẽ chia khoảng thời gian trước khi bạn sang Nhật làm việc thành 3 giai đoạn. Tùy vào mỗi giai đoạn mà bạn cần lưu ý và chuẩn bị kiến thức cho mình. Ba giai đoạn đó bao gồm: Trước khi đăng ký chương trình xuất khẩu lao động, trước khi ký hợp đồng lao động và trước khi sang Nhật.
Những lưu ý trước khi xuất khẩu lao động
Có được bảo lãnh người thân sang Nhật khi đi xuất khẩu lao động không?
Bạn chỉ có thể bảo lãnh người thân (vợ và con) sang Nhật khi bạn đang tham gia chương trình Kỹ sư. Bạn phải hiện đang sinh sống, làm việc tại Nhật, có thu nhập ổn định và visa làm việc của bạn vẫn còn thời hạn. Những yêu cầu này cho thấy bạn có đủ khả năng tài chính để cung cấp cho vợ của mình trong thời gian vợ/con lưu trú tại Nhật Bản.
Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Xuất khẩu lao động Nhật mất bao nhiêu tiền?
Hiện tại, các công ty đưa người đi làm việc tại Nhật sẽ thu của người lao động số tiền trong khoảng từ 85 – 105 triệu theo quy định của Cục Quản lý lao động ngoài nước (Tùy thuộc vào mỗi công việc mà bạn đăng ký thì mức chi phí sang Nhật Bản lao động cũng sẽ khác nhau). Các khoản chi phí cần chi trả bao gồm: Chi phí khám sức khỏe, phí đào tạo, phí tạo nguồn, chi phí học tiếng Nhật, phí dịch vụ… và một vài chi phí khác
Trước khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động
Trước khi bạn đăng ký sang Nhật làm việc qua công ty phái cử thì phải tìm hiểu thật kỹ về thông tin, mức độ uy tín, chi phí dịch vụ của bên họ. Bạn có thể tham khảo 10 công ty phái cử lao động uy tín tại đây nhé. Ở giai đoạn này, bạn cần chuẩn bị các khoản tiền như: phí dịch vụ, phí đào tạo, phí đồng phục, phí ký túc xá, phí môi giới…và nên đặt nhiều câu hỏi cho tư vấn viên để nắm được tổng quan thông tin nhất có thể.
Trước khi đặt bút ký bất kì biên bản hoặc hợp đồng nào, bạn cần phải đọc rõ từng điều khoản hợp đồng giữa các bên liên quan, bản các điều kiện lao động đính kèm hợp đồng để đảm bảo lợi ích của mình, hiểu rõ tính chất công việc và mức lương cũng như các nghĩa vụ mình phải thực hiện khi đến Nhật làm việc. Thông tin đưa ra trong các biên bản, hợp đồng phải minh bạch, chính xác, cụ thể và dễ dàng so sánh, đối chiếu. Bạn cần tìm hiểu thật kỹ thông tin về công ty Nhật Bản mà bạn sẽ làm việc trong tương lai:
Cần lưu ý gì trước khi xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Nếu có bất cứ điều gì còn thắc mắc, bạn hãy liên hệ trực tiếp đến công ty phái cử hoặc doanh nghiệp tiếp nhận lao động để được xử lý và giải đáp kịp thời.
Trước khi người lao động sang Nhật
Thời gian này bạn cần chuẩn bị hành lý đầy đủ nhất. Song song với đó là luôn cập nhật thông tin chuyến bay để tránh xảy ra trường hợp bỏ lỡ chuyến khi thời gian bay bị thay đổi. Nếu bạn đang sử dụng thuốc theo toa của bác sĩ thì có thể mang theo trong hành lý, tuy nhiên bạn cần khai báo với công ty phái cử và bên xuất khẩu lao động, sân bay để trình bày rõ ràng và chính xác trường hợp của mình. Điều quan trọng nhất là bạn phải lưu lại thông tin của công ty phái cử, số điện thoại của các tổ chức chính phủ Việt Nam và tại Nhật để tiện liên hệ giúp đỡ khi xảy ra trường hợp cần thiết.
Ở những công ty có quy mô lớn như Suleco, Thực tập sinh sẽ tham gia khóa đào tạo trước xuất cảnh để nắm vững các kiến thức về luật pháp, văn hóa và ứng xử khi sống và làm việc tại Nhật. Khóa đào tạo này giúp cho các bạn tránh được những bỡ ngỡ, khó khăn khi chuyển sang một môi trường sống khác.
