Nội dung bài viết hướng dẫn lập hồ sơ chi chế độ, trường hợp nghiệp vụ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe cho người lao động trên phần mềm iBHXH.
II. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi: Ban Giám đốc Công ty/Cơ quan/Tổ chức (Tên công ty/cơ quan/tổ chức)
Làm đơn này xin phép Ban Giám đốc cho tôi được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh: (Số ngày) ngày, từ ngày (Ngày, tháng, năm) đến ngày (Ngày, tháng, năm).
Kính đề nghị Ban Giám đốc xem xét, tạo điều kiện cho tôi được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh theo quy định.
VIII. Mẫu quyết định cho nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mẫu quyết định cho nghỉ dưỡng sức sau sinh là văn bản do Ban Giám đốc công ty, doanh nghiệp ban hành, thông báo quyết định chấp thuận cho lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY/CƠ QUAN (Tên công ty/cơ quan)
Điều 3. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày ký.
Nơi làm quyết định: (Nơi làm quyết định)
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là bao lâu?
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh được quy định như sau:
Khoản 1, điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:
“ Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức như sau:
“1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”
Như vậy, nếu trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết chế độ thai sản bạn đi làm trở lại mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn mới được hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh con. Bạn vui lòng liên hệ tới công ty nơi bạn đang làm việc hoặc bộ phận trả kết quả của cơ quan BHXH nơi thụ lý hồ sơ để được kiểm tra kết quả giải quyết chế độ theo quy định. Mọi thắc mắc xin liên hệ tổng đài 19009068 để được hỗ trợ.
I. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là gì?
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh là một tài liệu chính thức được sử dụng để đề xuất việc nghỉ dưỡng sức sau khi một người phụ nữ mang thai hoặc mới sinh nở. Đây là một quy trình thường xuyên được thực hiện trong các tổ chức và công ty để hỗ trợ nhân viên phụ nữ trong quá trình hồi phục sau khi sinh nở.
VII. Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên là một văn bản pháp lý mà giáo viên nữ sử dụng để đề nghị với nhà trường cho mình được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con. Mẫu đơn này giúp giáo viên thực hiện quyền lợi thai sản của mình theo quy định của pháp luật.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Họ và tên: … (Họ và tên đầy đủ của bạn)
Nơi làm đơn), ngày … tháng … năm …
Thủ tục xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh gồm những gì?
Thủ tục xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh bao gồm:
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, người lao động được hưởng chế độ gì?
Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau khi sinh, người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
IV. Nội dung mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh gồm những gì?
Nội dung chính của mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh bao gồm:
VI. Nơi nộp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh ở đâu?
Nơi nộp mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau khi sinh phụ thuộc vào nơi bạn làm việc:
